Leiderschap zit al in je organisatie, het had zich niet beter kunnen verstoppen.
Leiderschap kan op veel manieren tot uiting komen en zich in evenzoveel gedaantes voordoen. Wat vraagt een organisatie en stemt dit overeen met wat er nodig is? Wat past bij jou als leider? Persoonlijke ontdekkingen en zelfreflectie staan aan het begin van de ontdekkingsreis die leiderschapsontwikkeling heet. Modern leiderschap begint met het dienen van algemene belangen en raakt al snel aan individuele behoeftes zo ook die van jouzelf.
Richting geven of zelfsturing aanmoedigen? Aanwijzen en opdragen of experimenteren en creativiteit aanspreken? Protocollen met culturele kaders of inclusieve diversiteit en dienende processen die cultuur vormen? Aan welke vorm van leiderschap hebben mijn medewerkers en collega`s behoefte? Hoe geef ik mijn eigen leiderschap vorm? Hoe ontwikkel ik mee in veranderende omstandigheden en blijf ik een effectieve leider met een stijl die bij mij past?