Leiderschap en reflectie waarom horen die bij elkaar bij het ontwikkelen van leiderschap?
Voor iedere leider loopt de werkdruk af en toe zo hoog op dat goed functioneren lastig is. Minder bekend is dat bij drukopbouw vrijwel iedereen dus ook een leider gedrag inschakelt om die druk hanteerbaar te houden. Dit gedragspatroon is meestal gebaseerd op ervaring in het verleden. Maar wat ooit succesvol gewerkt heeft kan helaas in nieuwe situaties tegengesteld effect hebben. Iedere spanningsvolle situatie is anders en door gedrag te herhalen wordt de spanning weggenomen maar de oorzaak niet weggenomen.
Gedragspatronen die samenhangen met spanningsopbouw lijken daarmee op coping mechanisme. Coping is de manier waarop iemand zichzelf beloond bij bepaalde omstandigheden of prestaties. Je kunt de mensen die hiermee te maken hebben herkennen aan een bepaalde gedraging bij een voor hen lastige situatie. Er is dus een samenhang tussen hoe iemand zichzelf beloont en onderliggende problematiek. Die kan tot uiting komen in een gehechtheid aan handelingen of gebruiken. In meer extreme gevallen is sprake van verslaving. Coping mechanisme bezorgt op de korte termijn een prettig gevoel op de lange termijn heeft het gedrag meestal (zeer) negatieve bij- effecten.
Kenmerkend aan leiders is dat ze zich op zo’n manier presenteren aan medewerkers dat die iets gaan doen (wat lijkt op) wat de leider verlangt. Maar hoe zit dat als de omgeving meer vraagt dan de leider kan overzien? Meestal treedt er op zulke momenten een gedragspatroon in werking dat voortkomt uit een coping mechanisme. Met name wanneer de spanningen te hoog oplopen. Bij iedereen (dus ook bij een leider) kan dit nadelige korte en lange termijn effecten teweegbrengen. Dit is te omschrijven als het ontsporen van effectief gedrag waarmee de leider iets gedaan kreeg naar ineffectief gedrag wat belemmerend werkt.
Reflecteren op je eigen functioneren helpt jezelf leren kennen (als leider) zodat effectief en ineffectief gedrag kunnen worden herkent. Hier heb je baat bij omdat kunt kunt bijsturen nog voordat je ontspoort door te erkennen dat je in een spanningsvolle situatie bent beland. Daarbij ben je vaak niet de enige leider in een organisatie. Dan is het handig om te weten hoe dit voor jezelf werkt maar ook voor collega leiders. Een voorwaarde hierbij is om onderling kwetsbaarheid aan elkaar te kunnen tonen.
Leiderschapsontwikkeling is gebaat bij sessies die over reflectie, kwetsbaarheid verliezen en winnen of hulp vragen gaan. Feedback en -forward zijn waardevol om te ontvangen juist op de momenten dat het lastig is.
Weet jij als leider andere leiders in de organisatie te vinden en kun je dan benoemen dat je vast (dreigt te) lopen? Dan kan dit de effectiviteit van een management team vergroten! Zeker tijdens samenwerking op hoog niveau in ronduit ingewikkelde situaties loopt de druk op. Overbelasting van de leiders ligt op de loer waardoor ontsporing uiteindelijk ook tot escalatie in de samenwerking leidt.
In een periode waarin je onder hoogspanning werkt is het cruciaal om terug te kunnen vallen op het ritme waaraan je samen met het management team hebt gebouwd. Leer als MT drie cruciale interventies ontwerpen die terugkerend een patroon vormen dat de stabiele basis vormt ook als de druk oploopt.
Wees voorbereid op spannende tijden en lees binnenkort meer over een nieuwe Kiemtraject opleiding waarin reflectief samenwerken voor mt`s centraal staat.
Im excited to discover this web site. I need to to thank you for ones time for this wonderful read!! I definitely savored every bit of it and I have you bookmarked to look at new information in your web site.
Being a digital marketer today is definitely not easy! Not only do you need high-quality content, you need a lot of it. But creating good content is incredibly time consuming. At least that is what I thought until I came across WordAi… In case you have never heard of WordAi, it is a lightning fast content rewriter that uses Artificial Intelligence to automatically create unique variations of any piece of content. The best part is, WordAi creates rewrites that both humans and Google love. I know, that’s a bold claim and I was pretty skeptical myself. So I decided to test their claims with their free trial and can tell you honestly, I opted directly for the yearly subscription after that. I’m not exaggerating when I tell you that WordAi is better than any other tool, service, or method on the market. I have been using WordAi to fill out my blogs and have already covered the cost of my yearly subscription. Its crazy but Im just scratching the surface of how far I can scale my SEO with WordAi! While I am using WordAi to scale my SEO efforts, you can also use WordAi to diversify your copy or even brainstorm to beat writers block! I could tell you about WordAi all day, but you really just need to try it for yourself. They are so confident in their technology that they offer a completely free 3-day trial AND a 30-day money back guarantee. So what are you waiting for? Click here to get started with WordAi for Free! Register here and get a bonus.
I was extremely pleased to discover this page. I want to to thank you for ones time due to this wonderful read!! I definitely appreciated every part of it and I have you bookmarked to look at new information on your web site.